Beaucoup de candidats trouvent les offres d’emploi si « ringardes » et «identiques » qu’ils ne savent plus à quelle offre ils ont postulé. Le plus souvent, elles ne reflètent ni la marque employeur ni la réalité. Des candidats également, trouvent rébarbatif de voir 60% de l’annonce consacrée à la publicité de l’entreprise et non au contenu qui les intéresse, à savoir l’offre en elle-même. Voici quelques conseils pour rendre vos offres d’emploi plus attractives.
Ce qui est légal, ce qui ne l’est pas
Avant toute chose, il faut savoir que 10% des offres d’emploi sur Pôle Emploi seraient illégales. En effet, il faut respecter certains critères lors de la rédaction de ses annonces :
- Pas de condition de nationalité
- Pas d’annonce sexuée
- Pas de mention sur les mœurs
- Pas de condition d’âge
- Pas d’exigence d’appartenance ou non à une ethnie, nation ou race
- Pas de mention sur les opinions politiques ou activités syndicales
- Pas de recherche en fonction des convictions religieuses
- Pas de discrimination fondée sur l’état de santé
- La demande d’extrait de casier judiciaire vierge est autorisée que pour certains métiers : la fonction publique, les secteurs liés à l’argent comme la banque, les métiers de la surveillance et de la sécurité et les métiers liés au droit.
Cela tombe sous le sens, mais il est important de rappeler ce qui doit obligatoirement figurer dans le contenu d’une offre d’emploi :
- La date de publication ou de mise en ligne
- Le nom de l’employeur
- L’intitulé du poste
- La description du poste
- La localisation du poste
- Les horaires de travail : temps complet, temps partiel
- La description du profil du candidat recherché
- Le statut du poste: intérim, alternance, stage, cdi, cdd …
5 conseils pour une offre d’emploi attractive
Le schéma classique d’une offre d’emploi s’organise de la manière suivante : présentation de l’entreprise, les missions et le profil recherché. La plupart des annonces sont présentées comme ceci avec une plus grande partie consacrée à l’entreprise. Ce que recherche un candidat c’est bien évidemment la description du poste convoité mais surtout il veut être conquis par l’esprit de votre entreprise et connaître les possibilités d’évolution de son futur poste.
Les objectifs d’une offre d’emploi sont les suivants :
- Informer
- Donner envie
- Rendre visible votre opportunité
- Aider le candidat à se projeter dans le poste
- Faciliter la candidature : réseaux sociaux, mobile
- Etre précis sur ses attentes : précisez par exemple ce que vous ne cherchez pas
L’intitulé du poste
L’intitulé du poste servira au titre de votre annonce. Il doit être accrocheur et percutant. Il donnera envie ou non de lire la suite de l’annonce. L’intitulé du poste ne doit pas être ambigu, utilisez un vocabulaire simple, clair et concis. Il doit parler à tous les candidats. Egalement, n’oubliez pas de mentionner la durée du poste (stage, CDI, CDD…).
Mettez en avant votre entreprise
Il suffit de trouver les avantages qui vous ont amenés à rester travailler dans l’entreprise. Il se peut qu’après plusieurs années, on puisse ne plus les voir. N’hésitez pas à questionner vos collaborateurs et à faire la liste de tous les points positifs de la société. C’est cette liste qui donnera envie au futur candidat de postuler à votre annonce. Votre vision, la mission, la culture et les valeurs permettront au candidat de voir s’il peut s’intégrer à l’entreprise.
Les compétences et qualifications
Soyez clair dans vos attentes en ce qui concerne les compétences et les qualifications requises du candidat. Listez 3 à 5 qualifications suivies des compétences souhaitées. Si certaines sont négociables indiquez-le, cela permettra de voir moins de postulants non qualifiés pensant pouvoir négocier leurs compétences et qualifications manquantes.
Les opportunités de carrière
A tort, les candidats sont souvent considérés comme des consommateurs d’emploi qui ne restent que furtivement dans l’entreprise. Plusieurs DRH dupliquent les codes de la grande distribution pour les attirer. Selon une étude parue en 2015 par Neoma Business School, les DRH auraient tout faux. En effet, les candidats cherchent souvent une entreprise prestigieuse, dans laquelle ils se sentent bien et où ils pourront évoluer rapidement. N’hésitez donc pas à mettre en avant les évolutions de carrière possible liées au poste.
Le salaire
Précisez le salaire quand cela est possible. Un demandeur d’emploi ne voudra pas perdre son temps avec un poste dont le salaire est en dessous de ses exigences salariales.
Avec l'essentiel de ces ingrédients vos annonces d'emploi auront d'avantage de succès et donc vous capitaliserez un maximum de candidatures